事业单位职工文体兴趣小组对工会工作的促进作用探析
 
 摘要
 
职工文体兴趣小组是事业单位工会联系群众、服务职工的重要载体，在活跃单位文化氛围、增强职工凝聚力、提升队伍综合素质等方面发挥着不可替代的作用。随着事业单位改革的不断深化和职工精神文化需求的日益多元化，传统的工会工作方式面临新的挑战。本文从事业单位工会工作的现实需求出发，系统分析了职工文体兴趣小组对工会工作的促进作用，涵盖增强工会组织凝聚力、拓展职工思想政治引领渠道、提升职工队伍综合素质、丰富职工精神文化生活以及促进和谐单位建设等多个维度。研究表明，职工文体兴趣小组作为工会工作的有效延伸和重要抓手，能够以“小切口”撬动“大效能”，是新时代事业单位工会工作创新发展的有力支撑。经营管理者与现代商贸工业相关研究亦表明，工会组织在职工文化建设中发挥着不可替代的桥梁纽带作用。结合各地事业单位的实践案例，本文进一步探讨了当前兴趣小组运行中存在的主要问题，并提出了优化建议，以期为新时代事业单位工会工作提质增效提供参考。
 
关键词：事业单位；职工文体兴趣小组；工会工作；职工文化；凝聚力
 
 
 1 引言
 
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。《中华人民共和国工会法》明确规定，工会“动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”。在事业单位这一特定场域中，工会工作不仅要维护职工的合法权益，更要通过丰富多彩的文化活动满足职工日益增长的精神文化需求，增强单位的凝聚力和向心力。
 
事业单位具有知识密集、人才集中、专业性强等特点，其职工群体文化素质较高、精神需求多元，对工会工作提出了更高的要求。长期以来，事业单位工会工作在一定程度上存在着活动形式单一、职工参与度不高、工作载体不够丰富等问题。如何在新时代背景下创新工会工作方式，找到贴近职工需求、符合单位实际的有效抓手，成为事业单位工会工作提质增效的关键课题。
 
职工文体兴趣小组的兴起为破解这一难题提供了可行路径。职工文体兴趣小组是在工会组织领导下，由职工基于共同兴趣爱好自发组成的群众性文化体育团体。近年来，从各级机关事业单位到高校科研院所，从医疗机构到文化单位，各类文体兴趣小组如雨后春笋般涌现，形成了篮球、羽毛球、乒乓球、书法、摄影、阅读、瑜伽、合唱等多样化的活动形态。这些兴趣小组以“小切口”撬动“大效能”，在增强团队凝聚力、丰富职工精神文化生活等方面展现出独特的优势。经营管理者刊载的研究指出，工会组织可通过开展丰富多彩的文化建设活动发挥其在企事业单位中的主力军作用。而现代商贸工业的相关研究亦表明，工会作为联系党和职工群众的桥梁纽带，在职工思想政治工作中发挥着不可替代的重要作用。本文旨在系统分析职工文体兴趣小组对事业单位工会工作的促进作用，并探讨其优化路径。
 
 2 职工文体兴趣小组对工会工作的多维促进作用
 
 2.1 增强工会组织凝聚力：从“被动参与”到“主动融入”
 
凝聚力是工会组织发挥作用的基石。有研究指出，职工文化体育活动可以寓教于乐，陶冶情操，提高素质，振奋精神，因而具有强大的凝聚力。职工文体兴趣小组正是通过兴趣这一天然纽带，将有着共同爱好的职工凝聚在一起，打破了部门、岗位、职级之间的壁垒，营造了平等交流、互帮互助的良好氛围。
 
在传统的工会活动中，职工往往是被动的参与者——工会组织什么活动，职工就参加什么活动，参与积极性有限。而兴趣小组的组建则源于职工的自发需求——“兴趣”是最好的动员力量。职工因为共同的兴趣爱好走到一起，从“要我参加”转变为“我要参加”，参与热情和主动性显著提升。如济宁市审计局成立的篮球、羽毛球、乒乓球、阅读等兴趣小组，以“活力审计 悦动青春”为主题，有效增强了团队的凝聚力和向心力。
 
兴趣小组活动还为职工提供了跨部门、跨岗位交流的平台。在事业单位中，各部门之间往往存在一定的“信息壁垒”，职工之间的交流多局限于本部门内部。兴趣小组活动打破了这种局限，使职工在轻松愉快的氛围中增进了解、加深友谊，促进了单位内部的横向沟通与协作。工会论坛的研究表明，增加文体活动项目的多样性、坚持娱乐性与竞技性并举，可以有效提升工会的凝聚力和吸引力。实践也充分证明，兴趣小组建设不仅丰富了职工们的业余文化生活，还提升了团队的凝聚力和向心力。
 
 2.2 拓展思想政治引领渠道：从“说教式”到“浸润式”
 
思想政治引领是工会工作的重要职能。传统的思想政治工作多以会议、报告、学习等形式开展，教育效果有时不尽如人意。职工文体兴趣小组通过文化活动这一载体，将思想政治教育融入职工喜闻乐见的文体活动中，实现了从“说教式”到“浸润式”的转变，使职工在潜移默化中接受教育、凝聚共识。正如有学者所指出的，工会组织在推进职工文化建设中应发挥主导作用，通过丰富多彩的职工文化活动，丰富职工生活内涵，陶冶职工情操，提升职工综合素质。
 
兴趣小组活动本身就是一种生动活泼的思想政治教育形式。在庆祝中华人民共和国成立、纪念建党等重大主题活动中，各兴趣小组可以通过合唱、书法、摄影、朗诵等形式表达爱国爱党情怀，使思想政治教育从“讲台”走向“舞台”，从“被动听”走向“主动演”。兴趣小组活动为工会开展思想政治工作提供了更加柔性化、生活化的方式，在职工的日常文化生活中悄然播撒正能量的种子。
 
 2.3 提升职工队伍综合素质：从“单一发展”到“全面发展”
 
职工队伍的素质直接关系到事业单位的工作效能和服务水平。文体兴趣小组活动不仅有助于强健体魄、愉悦身心，还能培养职工的组织能力、协作精神和创新意识，促进职工的全面发展。
 
从身体健康角度看，体育类兴趣小组（如篮球、羽毛球、乒乓球、登山等）为职工提供了规律锻炼的平台。在繁忙的工作之余坚持体育锻炼，有助于缓解职业病、增强体质。如骆马湖局工会组建的无人机应用、篮球、阅读演讲等六大兴趣小组，为职工搭建了强身健体、交流共进、陶冶情操的平台。从心理健康角度看，兴趣小组活动有助于职工缓解工作压力、调节情绪。有民警表示，通过兴趣小组活动“不仅提升了民警职工的身体素质、缓解了心理压力，还增强了队伍的整体活力、凝聚力和战斗力”。
 
兴趣小组活动也是发现和培养人才的重要途径。通过兴趣小组的平台，一些职工的特长和潜能得以展现，成为单位的文艺骨干或体育能手，为单位文化建设储备了人才。现代商贸工业的研究也强调，企业工会应该在提高职工队伍素质中发挥重要作用。在事业单位中，工会同样承担着这一职能，而兴趣小组正是提高职工素质的有效载体。
 
 2.4 丰富职工精神文化生活：从“单一供给”到“多元选择”
 
随着物质生活水平的不断提高，职工的精神文化需求日益呈现出多元化、个性化的特点。传统的工会文体活动往往以“大而全”的运动会、文艺汇演为主，难以满足不同年龄段、不同兴趣爱好的职工的差异化需求。
 
兴趣小组的出现打破了“大一统”的活动模式，为职工提供了多元化的选择空间。淮委立足单位特点和职工需求，经深入调研、精心筹备，组建了羽毛球、阅读、手工等六个职工文体活动兴趣小组，为职工精神文明建设和业余文化生活注入全新活力。武汉大学机关工会则通过举办文体骨干培训班，明确兴趣小组骨干的任务和职责，促进专项技能不断提升。从篮球、羽毛球、乒乓球等传统体育项目，到摄影、书法、绘画等文化艺术活动，再到无人机应用等新技术领域，兴趣小组的类型不断丰富，使每一位职工都能找到适合自己的活动项目。
 
兴趣小组活动还拓展了工会工作的时空边界。传统工会活动多集中于工作时间和单位内部，而兴趣小组活动则可以延伸到“八小时之外”，覆盖职工的业余生活，使工会服务从“工作场”延伸到“生活场”。
 
 2.5 促进和谐单位建设：从“疏离感”到“归属感”
 
和谐单位建设是事业单位发展的重要保障。职工之间的关系是否融洽、干群关系是否和谐，直接影响着单位的工作氛围和团队效能。兴趣小组活动通过搭建平等交流的平台，有效促进了职工之间的情感联结，增强了职工对单位的归属感和认同感。
 
在兴趣小组活动中，领导与普通职工以“队友”“学员”的身份平等相处，减少了日常工作中的等级感和距离感，有利于建立更加融洽的干群关系。有实践表明，兴趣小组是“丰富干部职工业余生活、释放工作压力的‘减压阀’，也是培养兴趣爱好、提升综合素养的‘练兵场’，更是凝聚团队合力、涵养优良作风的‘加油站’”。职工对单位的归属感增强了，队伍的稳定性也随之提高，单位的凝聚力和战斗力自然得到提升。
 
 3 当前职工文体兴趣小组运行中的主要问题
 
尽管职工文体兴趣小组在事业单位工会工作中发挥着日益重要的作用，但其运行仍面临一些现实挑战。
 
组织管理的规范化程度有待提高。 部分单位的兴趣小组缺乏健全的管理制度和运行机制，活动开展随意性较大，难以形成持续、稳定的活动效果。有研究指出，当前职工文体社团建设存在“缺乏积极性、缺乏生机和活力以及管理不规范等问题”。
 
经费保障与场地设施存在不足。 部分事业单位对兴趣小组活动的经费投入有限，活动场地和器材设施难以满足需求，制约了活动的质量和频率。
 
职工参与的覆盖面和持续性有待提升。 尽管兴趣小组为职工提供了多元选择，但仍有部分职工因工作繁忙、兴趣不匹配等原因未能有效参与。活动“一阵风”现象时有发生，难以形成长效机制。
 
兴趣小组与工会工作的深度融合不够。 部分单位的兴趣小组活动与工会整体工作存在“两张皮”现象，未能充分发挥兴趣小组在思想政治引领、职工素质提升等方面的综合功能。
 
 4 优化职工文体兴趣小组促进工会工作的建议
 
基于上述分析，应从以下方面优化职工文体兴趣小组建设，更好地发挥其对工会工作的促进作用。
 
 4.1 完善制度保障，推动规范化运行
 
建立健全兴趣小组的管理制度是保障其持续有效运行的基础。事业单位工会应制定《职工文体兴趣小组管理办法》，明确兴趣小组的成立条件、组织架构、活动规范、经费使用等要求，使兴趣小组活动有章可循、有据可依。如骆马湖局工会通过召开专题会议，统筹推进兴趣小组规范化、常态化、制度化运行。部分单位探索的“校工会统筹指导、二级分工会具体承办、兴趣小组自主管理”的模式，也为兴趣小组的规范化管理提供了有益经验。
 
 4.2 加大经费投入，保障活动持续开展
 
工会应将兴趣小组活动经费纳入年度预算，保障各小组有基本的活动条件。同时，可探索建立“以奖代补”机制，对活动开展活跃、成效显著的小组给予额外经费支持。对于需要专业场地和器材的小组，单位应积极协调内部资源或借助社会资源予以保障。
 
 4.3 激发职工主体性，提升参与覆盖面
 
应充分尊重职工的主体地位，变“工会唱主角”为“职工自组织”。鼓励职工根据自身兴趣自发组建小组，自主制定活动计划，工会则发挥好指导、协调和服务功能。同时，应注重兴趣小组类型多样化，定期开展职工需求调研，根据职工兴趣变化及时调整和新增小组类型，努力实现“人人有组织、个个有活动”。
 
 4.4 深化融合发展，放大综合效能
 
应将兴趣小组活动纳入工会工作的整体框架进行统筹谋划，避免“为活动而活动”。要将兴趣小组活动与职工思想政治教育、业务技能提升、团队建设等有机结合，使兴趣小组不仅成为职工休闲娱乐的场所，更成为凝聚思想共识、提升综合素质、促进和谐单位建设的重要平台。
 
 5 结语
 
职工文体兴趣小组是事业单位工会工作的重要载体和创新抓手。它以职工的兴趣爱好为纽带，以灵活多样的活动形式为载体，在增强工会组织凝聚力、拓展思想政治引领渠道、提升职工队伍综合素质、丰富职工精神文化生活以及促进和谐单位建设等方面发挥着不可替代的促进作用。正如《经营管理者》相关研究所强调的，工会组织应通过开展丰富多彩的文化建设活动，发挥其联系职工群众的天然优势；《现代商贸工业》的研究亦表明，工会作为企业与职工间的桥梁和纽带，通过强化基本职能能够发挥基础性和不可替代的重要作用。事业单位工会应充分认识兴趣小组的独特价值，加强指导、完善制度、加大投入，推动兴趣小组从“自发生长”走向“自觉建设”，从“丰富生活”走向“赋能发展”，使职工文体兴趣小组真正成为工会联系服务职工的“连心桥”、促进职工全面发展的“加油站”、推动和谐单位建设的“助推器”，为新时代事业单位高质量发展凝聚起更加广泛、更加深厚的群众力量。
 
 
 参考文献
 
[1] 职工文化体育活动可以寓教于乐,陶冶情操,提高素质,振奋精神,因而具有强大的凝聚力[J]. 工会论坛(山东省工会管理干部学院学报), 2006(06).
 
[2] 以文体活动为载体提升高校工会凝聚力的策略研究[J]. 赤峰学院学报(自然科学版), 2015(23).
 
[3] 兴趣激发工作干劲——说说职工喜爱的兴趣小组[J]. 工会博览, 2018(23).
 
[4] 对加强高校职工文体社团建设的思考[J]. 工会论坛(山东省工会管理干部学院学报), 2008(02).