目录
看法_学习贯彻党的二十届四中全会精神
辽宁社会科学院举行学习贯彻习近平总书记“5·17”重要讲话精神论坛1-2
思政育人：破解大学生“躺平”困境梅雨萌;3-4
人工智能赋能辽宁冰雪装备制造业人才培养侯明辰;5-6
看法_总编随笔
永葆童心齐向宇;3
看法_视界
绩效管理：始于科学设计，成于艺术落地龚俊峰;7-9
“五个优化”助力基层疾控机构纪检人才队伍建设闭森鹏;10-12
优化国企干部选拔机制，提升人才选用精准度尹欣欣;13-14
看法_热点聚焦
数说9
司事11
看法_热点聚焦_翻转
你的AI求职“搭子”靠谱吗10
看法_专题策划
企业反职务侵占的实务路径录华;15-18
构建反职务侵占的有效防线赵宇昕;19-20
应对虚假报销，实操与风险防控钟新霞;吴昊;21-23
干法_新干线
构筑数字化绩效考核新模态彭淑贤;25-28
三位一体：AI领导力融合模型与实践张程程;29-31
违背公序良俗，企业可以解雇员工吗张国亮;谢炳城;32-34
当数据成为核心资产，国企如何应对宋雨哲;35-37
干法_甲方乙方
十个案例，学会规避用工“雷区”殷花;39-42
穿透式监管，构建国企薪酬发放全链条合规管控体系韩英花;43-44
口头辞职，是否具有法律效用陈晔;45-47
应对超龄人员劳动权益保障新规陈丹;李思;48-50
干法_HR复盘
探寻基于胜任力的水文系统人才梯队建设路径谢娅婷;51-52
薪酬管理评价体系的标准构建及迭代优化赵怡;53-54
招用联动激活涉农国企人力资源新动能卢卫;55-56
国企市场化招聘中代际管理冲突的破冰方法孙峰;57-58
破解国有建筑设计企业薪酬体系难点李雪莹;59-60
“产教学研创”五元深度联动人才培养体系构建王俊;刘倩;61-62
以能力与质量为导向 推动计件薪酬体系迭代升级陈然;63-64
三举措推进产教融合 “双师型”教师弹性配置韩彦国;贾海慧;65-66
多措并举构建钢铁企业全链条招聘体系孙巍浩;67-68
活法_务实触点
化工人才培养与产业需求衔接机制构建苍琼;马其坤;69-70
法治视角下人力资源产业创新与高质量就业对策薛舒文;71-73
数智赋能教师“产教双栖”能力重构刘珊;74-76
活法_启智职场
三位一体构建企业高层次人才引进体系孙雯慧;77-78
破解高管考核难题，重构360度考核体系申静波;79-81
以岗定评，重构人才职称评价体系赵锐;82-84
双重选择突破人才困境杨倩;85-86
重构零工经济社会保障覆盖路径崔伟燕;87-89
活法_心理视窗
缓解职业焦虑，回归专业本身陈祥珍;91-93
以质效双升为导向，破解企业工学矛盾王琨;94-96
构建人力资源共享分类分级服务体系蒋黎山;97-99
跳出“绩效发钱”误区，设计浮动薪酬的动态体系林梦丽;100-102
情感协调，打造最强领导力白智琳;103-104
活法_理论特写
文旅融合背景下文博讲解员提质培优王思慧;105-108
高层次人才引进：立足当下，深谋未来于娴;109-111
基于OBE理念,构建“四色型”专业群人才培养体系王平;龙犇;112-114
女性职场“玻璃天花板”的三维成因与突破策略杨烨;115-116
人才素质模型数字化赋能框架构建与动态效能评估丁熹;张宇芸;117-119
中层管理者的“胜任力重塑”：从业务精英到规则守护者王颖慧;覃振欢;120-122
活法_行业观察
从“有保障”到“更安心”：企业员工养老保障优化刘建英;123-125
基于希望感理论的话务员赋能实践张昊;李琛;126-128
文旅融合谋发展，人才兴业谱新篇卢进友;129-130
基于DRG改革的绩效管理重构卢丽华;131-132
高职院校“1+N+X”绩效考核分配体系实践探索陈海涛;邱敏菁;133-135
构建项目奖金核算分配体系，赋能基层发改项目管理机制郭顺琼;136-138
平衡安全与效益：医疗纠纷下双重优化人力与经济李敏;139-141
价值赋能与效能升级：优化医院职能部门绩效管理张晓玲;142-144
创新驱动，管理强基：医院管理人才培养实践徐文秀;孙鹏;145-146
四维协同，重塑科研院所激励生态姚威成;杨凌;147-149
活法_悦读
展望超级智体新图景150
书讯151