目录
看法_专题策划
公益类事业单位人力资源外包风险防范策略王颖;1-3
国有企业人力资源共享服务价值与实践策略朱浩文;4-5
深化“大国工匠进校园” 赋能高职学生人力资本开发段江玲;6-7
基于复杂自适应系统理论的医院职称聘任优化夏全;杨秀青;8-10
看法_总编随笔
重塑劳动观赵雪婷;1
看法_热点聚焦
数说5
司事7
看法_热点聚焦_翻转
向求职“黑洞”亮剑6
干法_视界
从“编制管理”到“能力治理”：干部人才管理模式重构张文波;12-14
AI导向下，应用越南语专业的就业新趋势姚凯悦;15-17
以创新价值为导向重塑科研人才评价机制刘伟利;18-20
干法_新干线
智能经济视域下就业能力结构重塑与多元培育构建李林津;21-23
平台经济下灵活就业权益保障韩颖来;24-25
基于KPI和GS的企业绩效评价体系构建与优化李华;26-27
全力打造素质高、适应性强的国企高技能人才队伍冯艳琳;高健;28-29
基于SWOT模型的新建医疗机构人才队伍建设困境与对策王晔;30-32
破解考核转化困境，优化国企薪酬分配机制李冰清;33-35
数字化转型下企业培训体系重构陈薪如;36-38
社会责任型人力资源管理驱动企业可持续发展机制尹柱平;39-41
个性化AI培训体系赋能员工能力提升与人效增长策略张辉;42-43
干法_HR复盘
精准激励 分类管控：国有资本运营公司并购中的人力资源管理策略分析姚曳;44-46
民办艺术类高职院校薪酬体系设计谢健萍;47-49
强项目制牵引下的HR三支柱协同模式重构吴一诺;50-52
地勘基层单位多维绩效管理的构建与探索吴金荣;53-55
数字人力资源管理对员工数字素养的赋能路径王文婷;56-58
从岗位管理到能力赋能：平台型供应链企业岗位体系重构罗娅;王玉敏;59-61
人口老龄化背景下社保待遇与薪酬结构的长期调整研究范彬彬;62-63
互联网企业远程办公员工自律管理实践蒋欣奕;64-66
活法_务实触点
高职毕业生就业适配与企业人力资源配置优化田宗雷;67-69
就业质量报告视角下高职院校就业质量提升路径付晓雅;穆晓丹;70-72
事业单位绩效薪酬管理的优化路径探索曾厦玲;73-75
从作用机制入手，增强失业保险稳定用工效能唐红梅;何文芳;76-77
构建“O型”闭环式模型 助力企业人才双成长庞超;78-79
基层行政单位人力资源配置与胜任力探析严宇;严颖;80-82
“数智化”背景下的事业单位人力资源管理模式升级曹越;83-85
基层公共人事服务机构专技人员管理机制优化刘文婷;86-87
西部欠发达地区人才结构优化与区域经济协同发展策略苑莹;88-89
能源结构转型背景下电力企业职业发展体系构建李筱雪;白蓉;90-92
活法_启智职场
国企改革背景下人力资源效能的提升党案;93-95
以智提训：人工智能赋能培训内容动态生成与个性化适配李娜;96-98
民办高校教师薪酬激励体系优化路径田刚成;徐嘉励;99-101
国企后勤外包队伍管理水平提升对策探究贾海青;102-103
建立基于岗位价值动态识别的薪酬分配机制操群;104-106
活法_心理视窗
代际分界：国企员工心理契约的精准管理与效能提升杨仁杰;107-109
互联网企业基层员工满意度个案探析张凡勇;陈敬倩;110-111
绩效工资背景下中学教师程序公平感知对工作投入的影响张丹晶;112-114
组织公平感对员工工作倦怠的影响及调节机制谢楼骏;赵伯阳;115-117
活法_行业观察
DRG支付背景下市级公立医院绩效薪酬转型路径陈建军;王妍;118-120
数字化赋能企业人力资源管理效能升级研究李烨;121-123
三明医改经验下县域卫生人力资源整合与效能提升探究陈平;124-126
新文科建设驱动下的高校师资结构优化成清琴;127-129
智慧港口数智化人才困境与矩阵构建策略孙柏;130-132
“一院多区”背景下公立医院人力资源协同治理探索姚楠;133-135
基于HR三支柱模型的员工AI胜任力提升策略杨力维;136-138
基于现代化建设的自然资源事业单位人力资源配置优化乌兰其其格;139-141
活法_理论特写
数据驱动导向下人力资源管理决策模型构建汤吉;142-144
新生代员工培训偏好与培训效果影响因素探究来荣丽;145-147
规避末位承接风险，重构劳务派遣监管机制杨立峰;李彦;148-149
员工心理韧性培育的人力资源管理体系构建马鹤轩;150-152
企业岗位实训赋能职校生岗位适应能力的作用机制苏奕如;153-155
水利行业科研院所收入分配制度探索李仙;何晶晶;156-158
卫生事业单位招聘面试风险隐患及防控路径王亚飞;159-161
活法_悦读
从“硬仗”到“人心”——跨越战略执行的深层鸿沟吕守升;162