目录
看法_学习贯彻党的二十届四中全会精神
数字经济赋能下的金融科技人才培养曹聿凡;1-2
应用型本科院校双师双能型教师队伍建设何影;刘丁源;3-5
看法_总编随笔
找到慢的节奏齐向宇;3
看法_视界
人才三角法则：一把手的管理定位与行动指南（下）何欣;7-12
数智化引领招聘全链条转型黄苓渝;王建文;13-15
看法_热点聚焦
数说9
翻转10
司事11
看法_专题策划
高管解聘，劳动关系何去何从周铁军;李银璐;17-19
高管人员适用劳动法律的问题解析崔瑞雪;20-22
双重身份下的法律竞合与实践应对刘璐;廖婧夷;23-27
干法_新干线
员工体验：体系构建与落地实践邵杉;29-32
醒狮激励公式，揭开激励过程的“黑箱”何奕;33-37
实施经济性裁员，如何做到依法合规张兆利;38-40
干法_甲方乙方
员工离职，法律风险防范四法张国亮;谢炳城;41-42
专家坐诊李闯;43-44
员工惩戒，“比例原则”如何适用李永超;45-49
干法_HR复盘
新就业形态劳动者技能提升路径许明昊;陈昱光;51-52
破解职业倦怠难题，提升职场幸福力陈晓;邹锟平;53-54
基于岗位胜任力的中医住培医师培养模式海永鹏;55-56
创新管理模式，破解劳务公司用工难题井显利;57-58
图书馆馆员职业认同感提升策略杨茜;59-60
动态生产场景中的人力弹性配置优化策略胡杰;61-62
解锁胜任力素质模型设计要领龚俊峰;63-65
活法_务实触点
老年再就业赋能银发经济的路径探索郭青松;67-68
化工产业人才需求与招生衔接机制构建路径马其坤;曾川;69-70
重点群体就业结构性矛盾及纾解之策张良芳;71-72
打通人才协同链路，驱动制造业“双化”升级丁妍;73-74
活法_启智职场
激励二线管理岗位，MBO缘何成为首选黄华阳;75-77
校园招聘新逻辑：从规模扩张到价值共创邓晨辉;78-80
合规转型，让派遣员工成为企业共建者郑成;王莉娜;81-83
善用兵团学，打造“将工”企业家王玉辉;84-86
活法_心理视窗
股权激励：从短期业绩到长期价值丁政阁;87-89
劳动关系与非羁押性刑事强制措施的交叉治理苏春旭;90-92
“三维结构”强化Z世代员工心理契约周琳;丛竹;93-95
从谋生到乐业：全路径提升新业态从业者职业幸福感颜新新;96-98
活法_理论特写
建设人才队伍，推动设施种植农业高质量发展赵维领;99-101
加强队伍建设，实现从“林长制”到“林长治”王烨;柯家辉;102-104
基于项目年金制度，重构高校高龄教师激励机制陈晨;105-107
激活“末梢神经”，实现员工主动担当赖桃香;108-110
从粗放用工到闭环生态，高层次人才的选育用留徐淑军;111-112
数智化模式下，员工知识图谱的构建及对创新行为的赋能卢皓翔;113-114
如何平衡考核制度化与管理人性化张瑞;115-116
组织惯性消解与模式重构：国企人力资源数字化转型路径龚晓龙;117-119
人力资源三支柱模式下HRMS的应用宋清林;120-122
活法_行业观察
平台经济狂飙，劳动保障须跟得上粟有平;123-124
完善机制，提高激励的韧性与效能熊安军;125-126
公立美术馆：探寻绩效更“美”设计杨传宇;丁晓宇;127-128
AI赋能，为企业培训构建“智力引擎”李洋;129-130
高校绩效工资改革中的风险与应对刘茁;131-133
人工智能驱动下，制造业就业结构优化周桂清;134-136
构建精细化培训模式，满足业务自主实施需求向松;林珊珊;137-139
协同路径促进青年高质量充分就业李静芳;李东龙;140-142
以评促建完善医院人才考核评价与激励体系汤春枝;143-145
“放权”与“收权”：重构医院中层绩效分配模式莫静明;147-149
活法_悦读
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