目录
看法_专题策划
市场导向下，大学生就业创业能力培养谢晓雷;胡蓉;1-3
高校共青团网络育人质效提升策略赵惟妙;4-5
“双一流”建设中高校人才战略的异化与纠偏杨帆;韦冉;6-8
从“粗放供给”到“精准滴灌”：差异化培训体系优化钟承义;9-11
公立医院绩效激励创新与人才结构优化吴晓丽;12-14
看法_总编随笔
为数字员工拟定岗位说明书赵雪婷;3
看法_热点聚焦
数说7
司事9
看法_热点聚焦_翻转
用午休时间换提早下班，你愿意吗?8
干法_视界
青年群体新就业形态困境与破解之道陈翔;15-17
山西省高层次人才一体化管理机制与实施路径侯佳雯;18-20
事业单位养老保险并轨背景下的薪酬体系优化卢鹏程;21-23
厚植人才沃土，筑牢医院发展之基罗洋;24-26
干法_新干线
“五统一”模式下事业单位招聘公平性提升庞志峰;27-29
媒体融合纵深期人力资源生态系统的重构苏冠娜;30-31
数字赋能，推进领导干部能力升级郭晓霞;32-34
数字化转型背景下企业人力资源管理模式创新张卫;35-37
事业单位人力资源管理中的人员招聘递补工作优化赵鹏伟;38-40
高质量发展背景下国有企业绩效管理创新周寒;41-43
企业青年人才激励机制与培养体系优化研究王鹤来;44-45
业绩考核导向对企业核心竞争力的影响张翔;46-47
数字化转型下企业人力资源信息系统构建与应用樊心怡;48-49
数字化转型背景下国有企业员工培训体系优化策略李倩;50-51
快递员工激励机制与服务质量提升路径陈世欣;52-53
干法_HR复盘
国有企业薪酬激励改革：痛点破解与精准赋能赵华力;54-56
从“普惠”到“精准”：电网企业薪酬管理创新黄怡荟;57-59
通信企业校园招聘流程中的岗位胜任力精准匹配策略李曌;60-61
绩效考核在薪酬分配中的动态适配欧阳碧;62-64
事业单位人力资源管理的创新孙雷;65-67
煤炭企业人力资源管理转型升级探索王静;68-69
弹性薪酬对提升医生留任意愿及工作积极性的正向干预郑丽颖;70-72
活法_务实触点
以考促建：事业单位精准化人才招聘实践路径胡云霞;73-75
数字化转型背景下，HRBP角色定位与能力重塑孙薇;76-77
不完全劳动关系下新型零工群体社会保障困境与优化温钧先;78-79
Z研究院超额利润分享机制的实施路径与效果李峰利;张佳和;80-81
国企加强后勤外包人员管理的策略探究张勤;82-83
灵活就业劳动争议治理与仲裁策略范晓琳;84-85
市级公立医疗机构后勤服务人力资源管理优化谢永莲;86-88
水利事业单位高层次人才引进与留用策略马丹瑶;89-91
以效能提升为导向，破解事业单位人力管理瓶颈王慧;92-94
活法_启智职场
聚焦能力素质，打通国有企业中层内部培养路径宋宁一;96-98
人工智能对企业招聘管理的变革与影响王祉晴;99-101
海事后勤类事业单位绩效工资改革的实践探索与深化路径刘素云;102-104
从保密到透明：薪酬管理对员工绩效的效应高赟鹏;105-107
企业人才培训的原则与对策李蓉;108-109
活法_行业观察
绩效评估视角下高校人力资源配置效率提升陈艳萍;110-112
医院人才培养与激励机制探析章菲菲;陈静;113-115
全面预算管理在制造业中的运用詹玉洁;116-117
多主体匹配视角下高校毕业生就业能力的提升伍颖蓉;黄亚敏;118-119
扁平化组织架构下学校教师队伍建设创新黄芸;120-122
高校教师绩效管理中的创新激励机制构建石欣玲;姜林志;123-125
人口净流出地区人力资源政策优化创新研究崔乃文;126-128
公立医院高层次人才引育留用四链协同机制研究唐国精;罗志军;129-131
高质量发展背景下公立医院人才梯队建设研究吴彦勇;132-134
校企双循环下“三创”型人才培养机制研究邹莹;135-137
生成式人工智能背景下人力资源管理的困境及对策研究师厚慈;138-139
活法_理论特写
全国化建筑企业员工培训现状分析及对策研究刘艳;140-142
以赛促研，重塑博士后管理与培养体系王瑾;143-145
多业务融合背景下培训机构绩效考核优化刘煜;146-147
护理人员流失原因剖析与长效留才机制优化侯富壤;148-150
数字化转型背景下企业人力资源管理模式创新路径周锋;151-153
事业单位如何提升管理岗位人岗匹配度王津;154-155
活法_悦读
AI时代个人与组织的反脆弱成长指南156