目录
看法_学习贯彻党的二十届四中全会精神
现代化进程中县域融媒体人才培育路径周蓬;1-2
辽西走廊文化遗产数字化保护中的复合型人才培养关宇;3-4
看法_总编随笔
敬成长齐向宇;3
看法_视界
人才三角法则：一把手的管理定位与行动指南（上）何欣;5-11
银发经济产业人才需求前瞻与多层次培养体系创新曹伟伟;彭喜英;13-15
看法_热点聚焦
数说6
司事8
看法_热点聚焦_翻转
针对未来规划，如何回答能给HR留下好印象7
看法_专题策划
工伤认定的裁审口径与合规建议钟新霞;赵鸿飞;17-19
超龄人员工伤，用人单位的责任边界刘璐;张诚;21-25
解析“非本人主要责任”认定新规周铁军;李银璐;27-28
完善工伤制度：防患于未然，善处于已然刘风江;29-30
干法_新干线
解析“服务期”的几个疑难问题谢炳城;江火金;31-34
是否续签？如何把握合规边界张玉杨 ;张兆利;35-37
“五行”模型，赋能招聘新视角董媛;39-41
干法_甲方乙方
谁弱谁有理？厘清劳动法的底层逻辑李永超;43-46
年假制度变革，企业需怎样合规调配王梦方;49-51
干法_甲方乙方_专家坐诊
产假和工伤假，能不能冲抵年假张倩茹;47
员工拒绝提供入职前社保缴费记录，公司可以进行违纪处理吗张倩茹;48
干法_HR复盘
以积分量化评价赋能技能人才梯队建设马国辉;胡新全;53-54
构建教师职业稳定性的支持体系蔡英奇;55-56
工作价值感对员工满意度的赋能路径韩妍;57-58
基于真实透明与精准选拔的聘用人员引留之道杨顺芳;59-61
培训转型：从“成本中心”到“战略心脏”童伟辰;63-64
医疗人才流动行为统计与留任策略优化王小江;65-66
从紧张到从容：试进阶“三步走”孟庆娇;67-69
活法_务实触点
由外而内，重塑领导者身份张晶;71-75
活法_启智职场
从方法论到价值创造，培训效果评估指南祝招娣;77-78
导入OKR管理模式：实现从战略构想到执行落地董波;邱玲;79-81
融合ADDIE模型，搭建青年干部培养体系李双歌;82-84
“四轮驱动”下放初级专业（技术）资格评审权限吴金鹏;王远;85-87
关键岗位精准激励，靶向赋能与价值共创覃高利;88-90
活法_心理视窗
绩效考核透明化，从黑暗到阳光的系统构建赵姗;91-93
动态匹配，助力人岗高效契合李蒙;95-96
疏、导结合，规范零工市场徐文瑶;97-98
从管理人力到经营心理,基于心理资本破解组织内耗张云腾;99-101
活法_理论特写
建机制优生态，引进高层次人才邵倩倩;103-104
用价值驱动破除绩效管理形式化困境张晓华;105-107
改革“区管校聘”试点工作，创新教师人才队伍建设张勤;108-110
用包容性发展理论指导孤独症青年就业张帆;周雪鑫;111-113
数据驱动下的组织韧性重塑张冰;115-116
适应广西高质量发展的创新型人才培养机制蒙凤金;117-119
以岗位需求牵引职业能力提升李丽;121-122
解构国企薪酬福利激励策略陈丹;123-124
刚性绩效数据下的柔性人才发展生态朱文吟;125-127
活法_行业观察
在预算约束下寻找激励增量魏嘉琳;129-130
“选育用留”综合发力，人才建设提质增效赵伯阳;毛倩男;131-132
人效提升：景区管理的新考题贺尔蓉;133-134
公立医院人才建设：以机制创新涵养人才活水邹大勇;洪佳欣;135-137
从管控到激活，优化绩效考核强制分布体系呼丹;139-141
重视员工心理健康，提升医院绩效管理水平刘志兰;142-144
从身份管理到岗位管理，优化编外用工绩效管理体系徐淑军;145-146
四维度优化城市园林单位管理路径汤宇;147-149
活法_悦读
构建高效企业培训体系的实战指南150
书讯151