目录
看法_专题策划
企业出海：培育员工的内在认同感张小坚;1-3
企业出海：平衡人力适配与增值朱德旭;4-6
企业出海：完善属地化用工管理路径周昱成;7-9
看法_总编随笔
借“呵呵”一用齐向宇;3
看法_热点聚焦
数说6
司事8
看法_热点聚焦_翻转
疗愈经济是解压阀还是消费陷阱7
看法_视界
以史为鉴，透析秦国“军功为纲”激励体系潘立健;11-16
干法_新干线
竞业限制，企业如何做好事前合规赵文慧;17-19
违约金“5倍上限”的认定与合规应对邵福利;唐浩楠;20-24
构建劳动争议防控体系刘博影;25-27
工伤发生后，勿忘申请劳动能力鉴定张兆利;29-30
从“输血”到“造血”，构建全流程产教融合戴茹萍;31-33
干法_甲方乙方
医疗期管理的法律风险及应对之策郭杰;35-39
平台经济下有效应对“新职伤”高伟峰;李栋;41-42
专家坐诊申世民;43-45
员工签过协议又反悔，企业如何应对张倩茹;46-48
“录而不用”，法律风险如何防范谢炳城;江火金;49-51
干法_HR复盘
雷达侦测策略，助培训与业务同频何欣;53-59
聚焦精准服务需求，构建人才服务生态链徐蓉;61-62
基于“三定”改革的精细化管理路径汪哲名;黄志祥;63-64
“AI技术+多元参与”，赋能校企定制化育人么洁;刘港;65-66
以新质生产力打造轻工人才“孵化场”郭婧;67-68
产教融合驱动智能建造复合型人才队伍建设曹伟伟;69-70
活法_务实触点
破局职业倦怠，激活教师内驱力业丽丽;71-72
打造驱动团队前进的“新引擎”张晶;73-77
活法_启智职场
打造人才队伍，构建战略导向的培训体系张婷婷;79-80
管理者梯队建设：企业基业长青的人才支撑赵晨;81-82
从庞然大物到敏捷共生，供应链视角下划小企业经营刘玉慧;83-85
活法_心理视窗
心理安全感：组织创新力的隐形支撑张绪东;87-88
不利客观环境下，动态评价主观努力赵维领;89-90
印象管理，打响企业人心争夺战王玉辉;91-93
活法_理论特写
提升网信素养，夯实基层治理林沁茁;95-97
跳出技术决定论，让人工智能为基层减负潘志杰;98-100
人工智能助力医院搭建新型招聘体系祁竹莉;唐雪艳;101-103
开拓引才思路，创新团队发展于娴;104-106
促进群众充分就业，实现县域经济持续发展吴贡华;107-109
“双循环”新发展格局下高校人才引育的逻辑内涵与策略李玉;张雷;110-112
数智背景下，科技企业如何构建学习型组织刘代英;陈维政;113-114
智能软件应用于医院人力资源领域的优势及路径方亦红;115-116
事业单位如何优考核、迎发展杨萍丽;许浩达;117-118
完善用工平台建设，规范灵活用工管理王盛罡;刘哲强;119-120
高绩效文化构建方法蔡晖;121-123
活法_行业观察
生猪养殖企业成长，人的成本管理是关键李星雨;125-126
以有效激励为锚点，谈建筑企业薪酬制度创新贺笑;127-128
数字赋能下，骑手的技能提升与职业价值认同袁如意;李靖宇;129-130
“双碳”目标下，能源企业的人员建设方案胡爽;131-132
三家国企的三套薪酬改革方案李沂波;133-134
深化国企改革,破题年轻干部队伍建设李爱春;135-137
挖掘培训数据关键因子，实现培训体系变革张旭迪;138-140
软实力驱动，优化交通行业培训体系周佳煜;141-143
建立县级公立医院引才长效机制武文;144-146
数字化转型，全流程改进医院招聘聂宇菲;147-149
活法_悦读
用系统化工具破解企业增长困局150
书讯151