目录
看法_视界
公益性岗位人员公共卫生服务软技能培训管理优化王妍;1-3
人工智能在事业单位人岗匹配中的应用周崇钦;4-6
特殊工时制度的完善叶宗水;7-9
劳务外包，在“去风险”与“优效能”间寻求平衡张健;10-12
基于人才数据库与九宫格工具升级事业单位人才盘点邵怡兰;13-15
看法_总编随笔
年终奖：是留人，还是结算？赵雪婷;3
看法_热点聚焦
数说7
司事9
看法_热点聚焦_翻转
话题 “春风行动”8
干法_专题策划
“文保”到“人保”，考古行业医疗保障优化思考章玲玲;16-18
事业单位薪酬创新：从理念到实践的跨越宋卫媛;19-21
国有企业绩效管理的痛点与破解路径邓丽娜;22-24
事业单位公开招聘工作人员的实践与思考李昱;25-27
干法_新干线
数字化转型下事业单位人力资源管理创新李勇乐;季曼曼;28-30
基于公平与效率的高校绩效工资优化施文杰;张淑清;31-33
创新火电企业员工培训模式古右竹;34-36
数智化赋能下事业单位人力资源绩效考核体系优化研究张富强;37-39
超越数字考核：以人为本的发展性绩效管理框架构建苑素梅;赵康翔;40-42
提升人岗匹配度：数据驱动的高职金融专业职业规划模型构建刘一;43-45
企业资源配置优化导向下的全面预算管理策略缑成煜;46-48
劳务派遣人员等级评定与晋升体系的构建和应用夏伟;49-51
退休返聘：完善制度规范，方能实现双赢苏叶萌;52-53
干法_HR复盘
基于激励相容理论构建国企薪酬激励机制陈晓伟;54-55
分层分类设计，破解企业新员工培训痛点闫紫薇;56-57
数字化转型背景下地质档案馆人才培养沈姗;58-59
人才评价体系在人事管理决策中的应用李娜;郝胜节;60-61
信息化绩效系统助力人力资源管理效能跃升胡菁;62-64
积分制绩效考核管理体系的构建与优化徐尖峰;65-67
以学习赋能：电力企业培训体系的优化与实践探索雒靖雯;闫耀;68-69
拒绝“走过场”：打造集团高价值培训曾妙萍;谭玉琼;70-71
活法_务实触点
外包激励的“度”与“界”张乙玲;72-73
科技人才激励困境与破局路径郝梦圆;74-76
基于岗位匹配度的招聘核心环节管理优化罗欣然;77-79
中小型科技企业人才流失的实践分析包伟方;80-82
员工离职交接与劳动关系风险防控胡凤荣;83-85
地质单位人力资源管理的信息化建设实践程钰洁;86-87
公立医院医学人才分类评价指标体系构建程远远;李明;88-90
HR数据分析赋能人才选拔：应用路径与效果评估体系研究王丽;91-93
智能化油田建设背景下企业人才岗位适配性评估与调整策略高娟娟;孟凡阔;94-96
水文站工作人员绩效考评体系优化李翠林;袁勤坤;97-99
大数据时代下高校人力资源管理模式创新成清琴;100-102
活法_启智职场
增强企业员工培训有效性的策略分析杨丽伟;103-105
国有企业人力资源管理高质量发展路径康丽敏;106-107
企业职工培训评价协同推进高技能人才队伍建设刘月;108-109
大数据背景下企业人才测评模式的创新闫双双;110-111
集团化管控模式下人力资源数字化管理策略邓军文;112-114
活法_心理视窗
事业单位编外人员管理制度的优化对策郭慧娟;115-117
双重基石构筑员工工作幸福感李仲良;118-119
企业劳动争议应对思路：事前预防与事后处理徐子一;120-121
积极组织行为学视角下，推动人力资源管理数字化转型张沈珺;颜康康;122-124
活法_行业观察
零工经济背景下国企蓝领工人招聘与管理方案郭冬晴;125-127
两院融合模式下基层医院人力资源管理创新实践元婷婷;128-130
医防融合导向下人力资源管理岗位变革的策略研究夏静;131-133
钢铁企业培训的体系化构建秦小双;134-136
从经验决策到数据驱动：临床医师招聘需求优先级分析官瑶琦;137-139
能级制管理赋能公立医院职能部门提质增效李婉莹;黄强;140-142
双因素理论下国有商业银行Z世代员工激励对策李秀萍;143-145
活法_理论特写
多通道晋升赋能设备运维企业人才发展郁春;146-147
弹性福利激励在企业人力资源管理中的实践黄华;148-149
国有企业薪酬福利激励策略探析张星宇;150-151
人才强国背景下事业单位引才留才路径探索王滟;152-154
基层事业单位专业技术人员职称评聘激励机制优化路径符静静;155-157
数字化转型背景下人力资源管理创新吴晓倩;158-159
活法_悦读
在复杂变局中构建长效效能160