目录
看法_学习贯彻党的二十届四中全会精神
国有企业教育培训体系优化与效能提升路径白锦华;1-2
以高质量人才培养为人才强国建设提供强劲动能李英杰;3-4
看法_总编随笔
寻方情绪经济齐向宇;3
看法_专题策划
“二倍工资”罚则演变与风险防范周铁军;李银璐;5-6
梳理未签合同“二倍工资”下的免责情形谭民璐;7-8
高管未签合同，是否适用“二倍工资”赵文慧;9-11
看法_热点聚焦
数说7
翻转8
司事9
看法_视界
从“要学”到“想学”：学习内驱力提升策略周逸;13-14
个人养老金参与意愿的多维机制探析赵梓安;张跃;宋梓默;15-17
干法_新干线
AI驱动，构建能力分层与学习生态陈浩波;19-22
就业歧视的法律风险与合规建议谢炳城;肖立新;23-25
刚柔相济：赋能与职涯规划的协同实践徐漫;26-28
赋能而非替代，组织内职业发展新路径刘钦钦;29-31
干法_甲方乙方
综合计算工时工作制的合规边界与风险防控郭杰;33-36
面对职场性骚扰，处理“问题”员工须合规陈晔;37-38
解析集体降薪合规要点韩英花;39-40
生育津贴直付，企业如何从容应对沈海燕;41-43
“法”“情”有度，化解劳动争议杜亚楠;44-46
三条路径，化解基层劳动争议蒋倩;47-49
干法_HR复盘
高层次人才招聘与培养一体化路径探索杨明晖;51-52
研发体系任职资格标准的迭代实践周艳;53-54
绘制学习地图，让岗位职责与成长需求匹配何欣;55-61
国企薪酬管理优化：从“制度合规”向“战略驱动”转型曾佳佳;62-64
KPI与OKR融合，优化生产岗位绩效管理体系薛璇;65-66
基于OBE理念构建播音主持动态分层培养机制张苗苗;程瑜;67-68
重构激励双轨制：数字化转型中的薪酬优化韩妍;69-70
活法_务实触点
挑战与机遇：AI时代大学生技能升级策略王妍;71-72
危机与创新：AI浪潮下艺术生就业突围之道张同;燕挺;73-74
活法_启智职场
国企混改，构建和谐劳动关系陈维杰;林秀斌;75-76
唤醒沉睡的数据，重塑企业培训全流程卢晓洁;77-79
识别“韧性临界系数”，破解人力资源临界危机王玉辉;80-82
HRSSC的价值重构与效能提升蒋黎山;83-85
活法_心理视窗
银发智慧再闪耀，老有所用有保障陈慧清;87-88
任务分派力：从微观管理到战略赋能常晶慧;89-90
重塑薪酬体系，激活人力资本毛楠楠;91-92
分析拓展法，照见应试者能力素养金孟;万雨欣;93-95
从“铁工资”到“活激励”：薪酬改革困境与系统性突围陈浩;96-98
活法_理论特写
构建开放与规范并行的国际职业资格认定体系崔冬;99-101
建设“三支队伍”，提供核心支撑冀晓烨;董波;102-104
深化人才体制改革，驱动大湾区高质量发展徐文瑶;105-107
解雇保护视角下的“最后手段”原则适用逻辑周玉蓉;徐以未;108-110
重构涉农企业“知农爱农为农”人才供应链白灵;111-112
如何让文化成为绩效增长的“引擎”蔡晖;113-116
从裁决视角审视企业单方解除劳动合同的合规性谭志华;117-118
“浙江样本”：五年规划中人才政策的演进逻辑与优化路径倪毅;119-122
人工智能大模型下，事业单位公开招聘效能提升段星晨;123-126
活法_行业观察
职业生涯规划师：助人才通向丰盈人生丁晔;127-128
PDCA优化助理全科医生培训过程考核苏圆圆;王琼;129-131
破解“用工荒”：优化养老机构人力资源配置张妮;132-134
完善培训开发体系，提高大型体育赛事筹备效能王梦萦;135-137
整合内外部资源，强化建筑企业职业资格培训白云;施彬;138-140
基于双因素理论预防中医院人才流失苏颖;王苏;141-143
技术人才双驱动，构建智慧物流生态俞迪岸;林煊涵;144-146
“四位一体”建设医院高质量人才队伍丁浩;韩玉香;147-149
活法_悦读
掌握转型的密码150
悦读151